JACリクルートメントの口コミ評判｜30代40代の強い味方？お断りある？注意点など解説

JACリクルートメントの評判と、実際に利用した人の体験談・口コミをまとめました。

「JACリクルートメントならミドル層でも条件良い転職できる？」
「JACリクルートメントって転職サポートの質よい？」

口コミ評判を元に上記のような疑問点を解決していきます。転職エージェント選びに迷われている方はぜひご参考になさってください。

JACリクルートメントに登録するメリット/価値は？何が得られる？

JACリクルートメントに登録するメリットや価値を解説します。

他の転職エージェントと比べどういった点が優れているのかみていきましょう。

ハイクラス専門かつ求人数豊富！高年収・管理職の選択肢が増える！

JACリクルートメントはハイクラス求人が豊富にあります。求人の8割が年収800万円以上です。また、最大で年収2,000万円以上の求人も紹介してくれます。

高年収を獲得したい方に、JACリクルートメントはおすすめでしょう。

特に管理職やマネージャー職の求人が豊富です。管理職の求人は他の転職エージェントでは見つかりにくいです。

管理職を目指す方にも、JACリクルートメントはおすすめできます。

業界・職種に特化した専門性あるアドバイザーの提案を受けられる！

JACリクルートメントは、アドバイザーの質が高いのもポイントです。各業界・職種に精通したアドバイザーが、自分のスキルや希望にマッチした求人を紹介してくれます。

JACリクルートメントでは「両面型」のビジネスモデルを採用しています。他の転職エージェントでは企業と求職者の担当者が別々になっていますが、JACリクルートメントは1人の担当者が両方を担当します。そのため、双方のニーズを踏まえた上で求人紹介を行ってくれるのです。

ミスマッチが発生しにくいのが、JACリクルートメントの良い点と言えるでしょう。

更に、アドバイザーのレスポンスの速さも評価されています。質問などのお問い合わせには、24時間以内に返信してくれることがほとんどです。また、選考の結果が出たときもすぐに教えてくれます。

日本法人がある外資系企業の転職に強い！良質な外資企業が選択肢に！

JACリクルートメントは外資系企業の転職に強いです。ハイクラスの外資系求人を多く保有しています。

外資系への転職は通常は難しいです。求められるスキルや性格などが、一般企業とは異なるためです。外資系専用の対策を打たないといけません。

JACリクルートメントのアドバイザーは、外資系企業の選考ポイントを知り尽くしています。そのため、外資系企業の内定獲得まで自分を適格に導いてくれます。

アドバイザーのサポートを受ければ、外資系企業の選考通過率がアップするでしょう。

 

 

JACリクルートメントの基本情報・サービス特徴

JACリクルートメントの基本情報・サービス情報についてまとめました。JACリクルートメントは海外を含め11つの拠点を持つグローバルな転職エージェントです。

JACリクルートメントのサービス特徴

グローバル展開する人材サービス企業

JACリクルートメントはグローバル展開する人材サービス企業です。海外10カ国に拠点を持っています。

各国のJACリクルートメント同士で、情報交換を多く行っています。そのため、外資系に関する情報も多く保有しており、外資系に特化した選考対策ができるのです。

具体的には、外資系向けの自己PR分作成や履歴書作成のアドバイスを行ってくれます。

特に、英文での履歴書作成をサポートしてくれるのが大きいです。外資系に応募するには英文での書類提出が必須です。アドバイザーは「文法に誤りがないか」など添削を行ってくれます。

このようにJACリクルートメントは、普通のエージェントにはない特色を持っています。

35歳以上の転職サポートに実績ある転職エージェント

JACリクルートメントは35歳以上の転職サポート実績が豊富です。転職成功実績の中の54%が40代以上となっています。更に、40代以上の転職後の平均年収は913万円と高水準です。

35歳以上になると、転職は普通は難しくなります。転職できても年収が下がってしまうケースが多いです。

JACリクルートメントでは、今までの経験をどう活かすか徹底的にアドバイスしてくれます。同業界・同職種だけでなく、他職種でも今までの経験を活かせるようサポートしてくれます。

そのため、35歳以上であっても、転職成功する割合が高いのです。

 

JAC Recryitment 公式サイト
https://www.jac-recruitment.jp/

 

JACリクルートメントのNGな点・デメリット

JACリクルートメントのNGな点やデメリットを解説します。次の3つの点に関しては注意する必要があります。

• ハイクラス特化なので全体の求人数はやや少ない
• 経歴、現職の年収によっては求人紹介されない可能性あり
• 地方の求人が少ない｜全体求人の約7割が関東圏

1つ1つのJACリクルートメントのデメリットについて、詳しく解説しましょう。

ハイクラス特化なので全体の求人数はやや少ない

JACリクルートメントはハイクラス特化のエージェントです。そのため、全体の求人数はやや少なめとなっています。

JACリクルートメントの公開求人数は約1万2千件です。リクルートエージェントは約15万、dodaは約11万となっています。他の総合型エージェントと比べるとかなり少ないことが分かります。

ただ、裏を返せばそれだけ「優良求人を厳選」しているということです。そのため、このデメリットに関しては、ハイクラス求人を求める方にとってはそこまで気にする必要はないでしょう。

ハイクラス求人の分母を増やすならビズリーチとの併用がおすすめです。ハイクラス求人だけで約7万件保有しています。

経歴、現職の年収によっては求人紹介されない可能性あり

現職の年収やポジションによっては、サービス提供をお断りされてしまうこともあります。なぜなら、JACリクルートメントはハイクラス求人が中心のためです。

求人の8割が年収800万円以上となっています。ハイクラス求人は、現職の年収が500万円以上でないと選考通過は難しいです。

JACリクルートメントでは、紹介できる求人がない場合正直に「ありません」と言ってくれます。「厳しい回答」と捉える人もいるかもしれませんが、変に期待して待っているよりは良いでしょう。

はっきり断る方がお互いの為と言えますね。

地方の求人が少ない｜全体求人の約7割が関東圏

JACリクルートメントは地方の求人が少ないのもデメリットです。全体求人数が12,287件なのに対し、関東圏の求人は8,891件となっています。約7割が関東圏の求人です。

JACリクルートメントで多いのはハイクラス求人です。ハイクラス求人は首都圏に集中しています。また、元々保有している求人が少ないため、地方求人まで網羅しきれていないのでしょう。

「地方で働きたい」という希望を出す場合、紹介される求人が少なくなってしまう恐れがあります。地方で働きたい人には向いていないと言えるでしょう。

JACリクルートメントの口コミ・評判一覧

JACリクルートメントを実際に使った方の口コミ・評判についてまとめました。JACリクルートメントの利用を検討している方は、ぜひリアルな意見を参考にしてください。

良い評判・口コミ

JACリクルートメントの良い口コミ・評判について解説します。良い口コミ・評判には、次のようなものが多かったです。

• 高年収の求人が多い
• 企業のとのコネクションがしっかりしている
• 親身に話を聞いてくれる

高年収の求人が多い

【転職実践3日目】

JACリクルートメントからマイページ登録の案内あり。希望年収、職種、業種を選択して早速求人確認。希望年収を1000万円以上に設定したけど、割とと多くてビックリ。面談確定までしばらく求人眺めます。

◼︎1000万円以上
◼︎メーカー
◼︎技術系
◼︎22件ヒット#転職#転職活動

— とみぃ @転職 × 投資 × ブログ (@TensyokuTomy) January 4, 2022

JACリクルートメントの強みは、やはり高年収の求人が多いことです。全体の8割が年収800万円以上というのはかなり高水準でしょう。

すでにキャリアがある方なら、多くの求人に応募することが可能です。

現状に待遇を不満を抱いている方は、JACリクルートメントを利用することで、年収アップが叶うかもしれません。

企業とのコネクションがしっかりしている

外資や、ある程度のマネジメント経験があるならおすすめのJACリクルートメント。それぞれの業者の担当者がいるので、企業の人事の方とのコネクションがしっかりしている。数人の担当の方と接したけれど、どの方も面談前の対策など含め満足度の高いものだった。

— かなマーケティング|SNS (@Fashioninstagr1) November 19, 2021

JACリクルートメントは、1988年から転職支援事業を行っています。そのため各企業とのパイプが太いのも特徴です。高年収の求人を多く保有できているのもそのためです。

また、アドバイザーは各企業から多くの情報を仕入れています。その企業に転職するのに必要なスキルや実績などを知り尽くしています。自分に合った企業を的確に紹介してくれるのです。

親身に話を聞いてくれる

昨年私が転職した時お世話になったのは、JACリクルートメントのエージェントさんでした

何人かのエージェントさんの中で最も親身に話を聴いてくれたのが決め手で、実際に希望条件に沿ったオファーを持ってきてくれました

以来転職を希望される方には、まずJACリクルートメントをお薦めしています

— ヒー(1000日後に自由になるリーマン) (@4JM4rrusckg5rRX) September 29, 2021

アドバイザーの対応が丁寧なのもJACリクルートメントの良い点です。

アドバイザーはしっかりこちらの話を聞いてくれます。分からないことがあれば丁寧に教えてくれますし、悩み相談などにも対応してくれます。

転職活動時は何かと不安になることも多いです。JACリクルートメントのアドバイザーは心の支えとなってくれます。

 

JAC Recryitment 公式サイト
https://www.jac-recruitment.jp/

 

悪い評判・口コミ

JACリクルートメントの悪い口コミ・評判について解説します。悪い口コミ・評判には、次のようなものが多かったです。

• 利用をお断りされてしまった
• 専門性が求められる求人が多い
• 希望に合わない求人も紹介してくる

利用をお断りされてしまった

JACリクルートメントから

お断りの連絡がありました

やっぱり壁は高くて

今のところ求人はないそうです

残念(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)

— ゆるいハンチョウの雑記(ゆるハン) (@yuruihancho) October 12, 2021

上記の方は、利用を断られてしまったようです。

JACリクルートメントはハイクラス求人が中心です。ある程度実務経験や実績がないと、紹介してもらえないので注意しましょう。

dodaやリクルートエージェントなど、通常の求人を紹介してもらえるサービスもあります。自分のキャリアの段階によって、利用するエージェントを変更するのが良いです。

専門性が求められる求人が多い

やはりジェネラリストの経歴しかない自分にはJACリクルートメントさんは合わないようだ
外資エージェントより圧倒的に紹介される求人が少ない。あと何故か内資の求人しか紹介されない。

— ノアイP@08卒転職垢 (@042t3504) December 22, 2021

JACリクルートメントの求人は、高い専門性が求められるものがほとんどです。

そのため、ゼネラリスト（幅広い経験・スキルを持つ人）方の場合、1つの分野に特化した実績がないため、紹介される求人が少なくなってしまう可能性もあります。

希望に合わない求人も紹介してくる

なんか、転職エージェント（JACリクルートメント）が、希望もしてないのに、
関係ない職種で、年俸が現在比半分以下の案件のリストを送りつけてくるですが、なんかの嫌がらせですか？

ブロックしていいですか？

— ひろたん@元プロアナリスト (@HiroakiMMM) October 20, 2021

上記の方は、希望に合わない求人を紹介されてしまったようです。

担当者によっては、サービスの質が良くない場合もあります。担当者との相性が悪いと感じた場合、担当者の変更を申し出るのも手です。お問い合わせフォームから連絡することで、担当者の変更が可能です。

【比較】JACリクルートメントと類似する転職エージェント

JACリクルートメント同様、ハイクラス求人が中心のエージェントは多くあります。中でも有名なのが、リクルートダイレクトスカウトとビズリーチです。

これら3つは、サービス内容がよく似ています。そのため、どれを使うべきか迷う方が多いでしょう。

そこで、3つのエージェントの特徴を表にまとめました。

公開求人はJACリクルートメントが1番少ないです。高年収企業を厳選している分、トータルの求人がどうしても少なくなってしまいます。

しかし、JACリクルートメントは外資系求人が豊富という強みがあります。外資系に転職したいなら、もっともおすすめでしょう。

一方、リクルートダイレクトスカウトには「顧問求人」があります。企業と業務委託契約を結び、業務課題などに対してアドバイスを行う、というコンサルタントに近い仕事です。

3つのサービスはそれぞれ得意分野が異なります。どの職種・業種への転職を目指すかで使い分けましょう。

JACリクルートメントと相性の良い人、転職成功できる人

ここまでJACリクルートメントの特徴やメリット・デメリットを解説してきました。それらを踏まえ、JACリクルートメントを使った方が良い人の特徴をまとめました。

次の3つに該当する方は、JACリクルートメントの利用をおすすめします。

• 現年収が500万円以上かつ転職市場での価値が高い人
• 30代〜50代でハイクラス転職が目指せる人
• 英語力が高く外資系企業への転職を目指している人

現年収が500万円以上かつ転職市場での価値が高い人

JACリクルートメントは高年収求人が中心です。市場価値が高い方でないと、選考通過できない場合が多いでしょう。

目安としては、現年収が500万円以上の場合です。

また、次の3つのいずれかに該当しているかも重要です。

• ハイスキル
• 優秀な実績・結果を残している
• マネジメント力が高い

まず、スキルが高いことが重要です。高年収求人は管理職などが中心です。その業務に長く就き、仕事のテクニックやトラブル時の対処方法などを知り尽くしていないといけません。

また、優秀な実績・結果を残しているかも大事です。高年収求人はそれだけ人気も高いです。優秀な実績を残しており、それを採用担当者にアピールしないと、内定を勝ち取ることはできないでしょう。

そして、マネジメント力も重要です。管理職やマネジメント職は、部下の業務管理がメインとなります。部下の特性を理解し仕事を割り振ったり、スケジュールを調整をしたり、部下のモチベーションを保ったり、といった業務をこなせる必要があります。

30代〜50代でハイクラス転職が目指せる人

JACリクルートメントは20代より30代〜50代の方が向いています。管理職など実績がある方向けの求人が中心だからです。

30代〜50代の方は、他のエージェントだと転職に苦戦することも多いでしょう。年収が下がってしまうこともあるかもしれません。

JACリクルートメントなら、管理職の内定を勝ち取る方法を伝授してくれます。

英語力が高く外資系企業への転職を目指している人

JACリクルートメントは外資系の求人も豊富です。外資系への転職を目指している方もおすすめでしょう。

JACリクルートメントの特徴はグローバルなエージェントであることです。外資系企業とのパイプが強く、多くの優良求人を保有しています。

ただし、外資系への転職は英語力が必須となります。また、提出書類なども英語で書く必要があります。

 

JAC Recryitment 公式サイト
https://www.jac-recruitment.jp/

 

JACリクルートメントと相性の悪い人、他の転職エージェントを使うべき人

続いて、JACリクルートメントよりも、他の転職エージェントがおすすめな人の特徴をまとめました。

次の3つに該当する方は特に要注意です。

• 現年収が500万円未満で転職市場での価値が低い人
• 未経験の業界に挑戦する形の転職をしたい人
• 20代で一般的な転職をしたい人

現年収が500万円未満で転職市場での価値が低い人

現年収が500万円未満で転職市場での価値が低い方は、他のエージェントを使った方が良いです。JACリクルートメントはハイクラス求人が中心です。市場価値が低いと、紹介される求人が少なくなってしまいます。

転職市場価値が低い方とは、具体的には次の3つに該当する方です。

• 専門性/スキルが乏しい
• 実績・結果が無い
• 管理職経験が無い

ハイクラス求人は高い専門性を求められます。専門性やスキルが乏しいと、選考を突破することが難しいです。

また、スキルがあっても、実績・結果が無い場合厳しくなります。「営業成績が高かった」「社内で表彰された」など、誰が見ても凄いと分かる実績・結果があると有利になるでしょう。

加えて、管理職経験の有無も重要です。管理職の経験は市場価値に多いに影響します。管理職があるということは、その会社で高く評価されているということだからです。

未経験の業界に挑戦する形の転職をしたい人

JACリクルートメントの求人は、即戦力を求めるものがほとんどです。そのため、未経験業界への転職は基本的には厳しいでしょう。

ただ、未経験業界でも前職の経験を存分に活かせるなら、可能性はあります。担当アドバイザーに相談してみましょう。JACリクルートメントの担当者は、難しい場合は正直に「難しい」と言ってくれることが多いです。

20代で一般的な転職をしたい人

JACリクルートメントはハイクラス特化のエージェントです。そのため20代で一般的な転職をしたい方とは、相性が悪いと言えるでしょう。

場合によっては、利用を断られてしまうこともあります。

20代の場合、dodaやマイナビエージェントなどがおすすめです。これらはキャリアが浅い方向けの求人も豊富です。また、転職が始めての方向けに手厚くサポートしてくれます。

JACリクルートメントの転職サービスでよくある質問 Q＆A

最後に、JACリクルートメントでよくある質問をまとめました。

JACリクルートメントについて細かい疑問点などある方はごらんください。

Q1.非公開求人はどうすれば閲覧できますか？

非公開求人とは、サイトに公開されていない独占求人のことです。非公開求人はJACリクルートメントに登録するだけでは閲覧できません。

担当アドバイザーからの紹介でのみ閲覧が可能です。アドバイザーからの紹介を待ちましょう。

Q2.登録後「紹介できる企業がない」とメールが来た…

JACリクルートメントはハイクラス向け求人が中心です。そのため、キャリアなどを確認し、求人紹介が難しいと判断された場合、サービス利用をお断りされてしまうこともあります。

口コミを見る限り、お断りされた方は結構多いようです。現職での年収がかなり高くないと、利用は難しいと推測されます。そのため、お断りされても落ち込むことはありません。

また、このようなメールが来た後も、引き続き紹介できる求人の有無を確認してくれます。求人動向が変化するなどして、紹介できる求人が見つかる可能性もあるからです。そのときはまた連絡をもらえます。

Q3.年齢制限はありますか？

JACリクルートメントに年齢制限はありません。

ただし、若い人は利用が難しいことがほとんどです。JACリクルートメントの求人は高年収なものが中心です。高年収求人は、相応の実務経験を求められます。

20代よりも、35歳以上の方におすすめのエージェントです。実際、利用者の多くは40代以上のようです。